中信金控子公司台灣人壽，宣布今（2022）年將擴大招募2000名保險顧問。（台灣人壽提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕畢業季到來，金控旗下的壽險公司，早已展開「搶人大戰」，繼開發金控旗下中國人壽祭出「精英專案」15個月財務補助，中信金旗下台灣人壽，也以「FUN薪培育計劃」，強調有「中信金控集團資源」做後盾，擴大招募2000名保險顧問。
中信金控子公司台灣人壽，宣布今（2022）年將擴大招募2000名保險顧問，訴求台灣人壽整合中信金控集團資源，可提供新人穩定客源，並提供強大數位科技工具支援作戰，雖是新人卻可「贏在起跑點」。
開發金控旗下中壽則是以近年積極推動轉型計畫的成效，強調高留才比，包括2021年業務員登錄人數淨增加2140人、成長率達16%為業界第一；業務員第13個月定著率達86.7％，等於每100位新進業務員，只有13位脫落淘汰，留才比率高於其他壽險同業。
中壽不只鎖定新鮮人徵才，也針對有工作年資的轉職者，壽險同業的業務好手，一口氣針對新秀、精英、千大及領航等4大徵才專案。若參與「精英專案」更提供15個月財務補助，符合條件且達標，最高可領取38萬元及一台iPad。
台灣人壽7月將於全台舉辦5場職涯講座，介紹專為新人量身訂做的「FUN薪培育計劃」，藉由使用各項數位工具，包括使用行動保、運用Advisory保單健診系統、引導保戶加入台灣人壽官方line帳號；去（2021）年底更推出便利安全的「三刷三免」遠距投保服務，以突破疫情下的服務限制。
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