yes123求職網調查發現，五三．四％的企業表示今年上半年已經為員工調薪，但調查勞工卻僅一八．二％透露公司有加薪。圖為全國產業總工會等數十個勞工團體於五一勞動節提出「抗通膨、要加薪、要職安、保年金」四大訴求。 （資料照）
36％依績效表現 進行部分調薪
〔記者李靚慧／台北報導〕今年上半年你加薪了嗎？根據yes123求職網調查發現，在詢問雇主今年上半年的加薪狀況，發現五十三．四％的企業表示，今年已經為員工調薪，但調查勞工的加薪情形，卻僅有十八．二％的上班族透露，今年上半年公司已為自己加薪過。分析主要原因，在於目前極少「齊頭式」調薪，多是依據績效表現進行「部分加薪」。
調查勞方 僅18％透露有加薪
yes123求職網於二○二二年五月二十五日到六月七日，進行「虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查結果發現，無論勞、資方，與今年第二季相比，對第三季景氣展望的樂觀度均明顯下降，雖然企業對景氣仍保持「偏正向」看法，但資方擔心景氣復甦腳步，恐因近期疫情升溫而放緩。
根據調查，今年上半年有五十三．四％的受訪企業表示有為員工加薪，比例高於去年同期的四十四％，以及前年的三十九．八％，但仍不如二○一九年的六十四％。至於加薪的狀況，三十六．二％採取「績效加薪」，僅有十七．二％屬於「全面加薪」，顯示「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
反映在員工的對加薪的認知上，有十八．二％的上班族透露，今年上半年已獲加薪，比例高於去年同期的十二．六％，僅低二○一五年同期的二十．八％，創該調查的七年新高。至於下半年的加薪規劃，五十五．二％的企業目前並無規劃，值得注意的是，有十六．三％屬於「原本有計畫，但因疫情影響取消」。